Rattaché au DRH, vous aurez les missions suivantes :
Recrutement :
- Manager les opérations de recrutement en collaboration avec les membres de l’équipe et les responsables fonctionnels de la Société : formalisation des besoins, rédaction et publication d’annonces, entretiens et sélection de candidats, approbations internes
- Gérer les relations avec les prestataires de recrutement et contrôler la conformité de leurs factures
- Assurer et superviser la rédaction des nouvelles fiches de poste et l’actualisation des fiches existantes en coordination avec les managers de la Société ;
- Assurer une démarche proactive et innovante tant en matière de recherche de candidats, de recours aux prestataires idoines, d’outil de recrutement que de méthodes de sélection ;
Développement RH :
- Manager les besoins de la Société en matière de développement professionnel des collaborateurs en collaboration avec les membres de l’équipe et les responsables fonctionnels de la Société: recueillir les besoins de formation professionnelle , identifier les programmes et organismes correspondant, établir les budgets prévisionnels et réalisés, gérer les convocations et les documents afférents aux sessions de formation, assurer les relations avec l’organisme collecteur et préparer les déclarations obligatoires ;
- Optimiser les capacités de financement des besoins de formation de la Société en recourant aux différents budgets de formation ;
- Orienter les collaborateurs souhaitant entreprendre des démarches de développement professionnel et / ou personnel en liaison avec l’organisme collecteur ;
- Organiser les campagnes d’entretien d’évaluation et d’entretien professionnel en faisant preuve d’innovation tant sur les process employés que sur les outils utilisés ;
- Collaborer en relation avec la Direction de la communication aux opérations de communication interne et à ce titre assurer le bon déroulement des actions visant à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs et la coopération intergénérationnelle ;
Management
- Organiser l’activité du service en définissant les priorités en coordination avec le Directeur des Ressources Humaines
- Contribuer à la définition des moyens pour l’activité
- Assurer un suivi et un reporting des budgets définis
- Effectuer tout reporting concernant l’activité du service auprès du Directeur des Ressources Humaines et / ou de la Direction des Ressources Humaines Groupes
- Formuler toute recommandation visant à améliorer le fonctionnement du service ;
- Collaborer à la demande du DRH à tout projet en lien avec l’activité du service ;
Administration du Personnel :
- Superviser les missions d’Administration du personnel : arrivées des collaborateurs, procédures d’immigration, rédaction des contrats, avenants, courriers d’augmentations, DPAE, suivi des échéances (périodes d’essai, fins de contrat…)
- Gérer les relations avec les organismes gestionnaires du 1% logement, de la taxe d’apprentissage et préparer les déclarations obligatoires ;
- Procéder à la rédaction des procédures en lien avec les missions du poste ;
HUMAN RESOURCES DEPARTMENT
recrutement@bein.net
beIN SPORTS France
53-55 avenue Emile Zola – 92100 Boulogne-Billancourt
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